주휴수당 조건 15시간, 정확히 어떻게 따지나요?

근로기준법은 1주 동안 정해진 근로일을 개근한 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 주라고 정합니다(근로기준법 제55조). 이 유급휴일에 받는 임금이 주휴수당입니다.

받는 조건은 두 가지입니다.

1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것(4주 평균으로 15시간 미만이면 적용 제외, 같은 법 제18조 제3항)
2. 그 주에 근로계약상 정해진 날을 모두 출근할 것

여기서 「소정근로시간」은 계약서에 정한 시간입니다. 손님이 없어 일찍 퇴근한 날이 있어도 계약이 주 15시간이면 기준은 15시간입니다. 반대로 계약은 14시간인데 매주 연장으로 16시간을 일해도 원칙적으로 계약 시간으로 판단합니다.

계산은 이렇게 합니다.

상시 근로자 5명 미만 사업장에도 주휴수당은 적용됩니다. 받지 못했다면 임금을 받지 못한 것과 같으므로, 근무 기록과 급여 내역을 모아 고용노동부에 임금체불 진정을 낼 수 있습니다(임금채권 소멸시효 3년).